自己分析のやり方や始める時期は!?内定を上げる注意点
今回は自己分析の方法についてまとめていきます。
就職活動における自己分析とは、
今までの過去の経験や出来事を参考にして
自分の強みや弱点の部分を判断して整理する事です。
それにより、どのような仕事であれば
自分に適性があるかを調査することです。
自己分析は自分がどのように就職活動を
進めていくかの方向性を決定する
コンパスのような役割であるため、
しっかりと自己分析が事前にできていれば
取るべき行動が明確にわかってくるはずです。
とはいえ人生で初めてやる自己分析は、
本当に正しい方法で分析できているか
分からなくて迷っているのではないでしょうか。
そこで今回は、自己分析の
やり方や方法についてご紹介します。
＜自己分析はいつやるのがいいのか＞
自己分析をやり始めるタイミングは明確にないので、
このタイミングでやるべきというものも
特に決まっていません。
しかし、就活の早期化が進んでいる中、
サマーインターンの選考前に
自己分析が細かくしっかりできていると、
今後の就職活動を効率よく進められるでしょう。
早くから取り掛かれば取り掛かるほど
他の就活生より差をつけることが可能です。
＜給料・成長・社風などどこを重視するかで仕事を決める＞
実際に働いている企業の社員に入社の理由を聞くと、
給料・年収やキャリア形成、
自己成長できる環境など、
いろんな回答を受けたことがあるでしょう。
仕事は人生の大半を占めるものなので、
何を理想とするのかで選ぶべき
業界や職種も明確に見えてくるかと思います。
人生における仕事に対しての重要度は
自分自身がお金・成長・仲間を、
どれくらい求めているのかの
最大値で測ることができますので、
タイプに合った仕事内容を選択しましょう。
＜企業視点を持って自己分析することが大切＞
経験から導かれた感情を考える場合には、
企業が求める人材と合うか考慮する必要があります。
どのような結論を出しても、
ビジネスモデルとして実現妥当性があるものでなければ
意味がありません。
＜インプットの他にアウトプットもしておくのが大切＞
自己分析自体の注意点とは少し離れますが、
自己分析が出来たら内定という訳ではない点も
認識しておきましょう。
自己分析は経験の把握など
自分で考え抜けばやり切れてしまう部分も多いのですが、
実際に内定を獲得するためには選考慣れしておくなどの
アウトプット能力を上げておくことも重要になります。
アウトプット能力を上げるためには、
実際に企業の選考を受けるのが一番です。
本選考の前にインターンシップの選考会に参加して
選考に慣れておきましょう。
就職活動ではアウトプットがとても重要なので、
自己分析が出来たら今度は実際に面接で話してみて
自分のことを伝えられるかチャレンジしてみましょう。
